Giá Trị Cốt Lõi – Đòn Bẩy Để Lãnh Đạo Không Lệch Hướng

Lãnh đạo mà không có nguyên tắc cốt lõi giống như lái xe không GPS. Cuốn sách chỉ cách xác định giá trị cốt lõi để giữ vững lập trường giữa bão tố công việc.
Bạn đã bao giờ rơi vào tình huống phải chọn giữa lợi ích ngắn hạn và giá trị lâu dài? Là lãnh đạo, bạn đối mặt với áp lực từ đội ngũ, cấp trên, và cả chính mình. “Bừng Sáng” khẳng định: “Giá trị cốt lõi là những nguyên tắc, niềm tin sâu sắc định hướng hành vi và quyết định của chúng ta.” Với lãnh đạo mới, đây là nền tảng để không bị cuốn theo đám đông. Quản lý cấp trung dùng nó để giữ vững lập trường khi KPI đè nặng. Lãnh đạo cấp cao thì biến nó thành đòn bẩy chiến lược, đảm bảo tổ chức không lệch hướng.

Chương 1 liệt kê lợi ích: tạo sự nhất quán, xây dựng uy tín, tăng hạnh phúc, và đưa ra lựa chọn đúng đắn. Hãy tưởng tượng: bạn là quản lý cấp trung, đối mặt với yêu cầu cắt giảm nhân sự để tăng lợi nhuận. Nếu giá trị cốt lõi của bạn là “trách nhiệm” và “lòng nhân ái”, bạn sẽ tìm cách khác thay vì sa thải hàng loạt. Đó là cách “Bừng Sáng” giúp bạn lãnh đạo bằng trái tim và khối óc.

Cuốn sách cung cấp danh sách 20 giá trị cốt lõi phổ biến—trung thực, kiên trì, sáng tạo, gia đình, v.v.—và khuyến khích bạn chọn 3-5 giá trị quan trọng nhất. Ví dụ, nếu bạn chọn “đam mê” và “phát triển cá nhân”, mọi quyết định của bạn sẽ xoay quanh việc thúc đẩy đội ngũ học hỏi và sáng tạo. Lãnh đạo mới sẽ thấy đây là cách xây dựng phong cách riêng. Quản lý cấp trung dùng nó để cân bằng giữa áp lực và đạo đức. Lãnh đạo cấp cao thì củng cố tầm nhìn dài hạn.

Hãy thử ngay: liệt kê 5 giá trị bạn coi trọng nhất, rồi kiểm tra xem công việc hiện tại có phù hợp không. Nếu không, bạn đang lệch hướng đấy! “Bừng Sáng” không chỉ là sách, mà là GPS cho hành trình lãnh đạo—bạn đã sẵn sàng bật nó lên chưa?